(1) ਲਾਭ ਵੰਡ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ
ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਲਾਭ ਵੰਡ ਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਲਾਭ ਵੰਡ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਾਪਸੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲਾਭ ਵੰਡ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਵੰਡ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਾਜਬ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮੰਗ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਵੰਡਣਯੋਗ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।

(2) ਲਾਭ ਵੰਡ ਦਾ ਰੂਪ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਕਦ, ਸਟਾਕ, ਜਾਂ ਨਕਦੀ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵੰਡ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵੰਡਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਲਾਭ ਵੰਡ ਲਈ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

(3) ਕੰਪਨੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵੰਡਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵੰਡੇਗੀ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪੂੰਜੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅੰਤਰਿਮ ਲਾਭ (ਨਕਦ) ਵੀ ਵੰਡ ਸਕਦੀ ਹੈ।

(4) ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਅੰਤਰਾਲ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਨੁਪਾਤ
● ਕੰਪਨੀ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗੀ ਜਦੋਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:
1. ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵੰਡਣਯੋਗ ਲਾਭ (ਭਾਵ, ਘਾਟੇ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਕਢਵਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾ ਲਾਭ) ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ;
2. ਆਡਿਟ ਸੰਸਥਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਅਯੋਗ ਆਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ;
3. ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਗਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ: ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਬਾਹਰੀ ਨਿਵੇਸ਼, ਅਗਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਪਤੀਆਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਥਿਰ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਸੰਚਤ ਖਰਚਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਵੀਨਤਮ ਆਡਿਟ ਕੀਤੇ ਕੁੱਲ ਮੁੱਲ ਦੇ 30% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

● ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ
ਉਪਰੋਕਤ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੰਡਲ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਵਿਕਾਸ ਪੜਾਅ, ਇਸਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲ, ਮੁਨਾਫ਼ਾ, ਅਤੇ ਕੀ ਵੱਡੇ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ, ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ:

1. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਪਛਾਣ: ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਪੜਾਅ ਇੱਕ ਪਰਿਪੱਕ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਭ ਵੰਡ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਸ ਲਾਭ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 80% ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ; ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਪੜਾਅ ਪਰਿਪੱਕ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ, ਤਾਂ ਲਾਭ ਵੰਡ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਸ ਲਾਭ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਨੁਪਾਤ 40% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਪੜਾਅ ਵਿਕਾਸ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ। , ਲਾਭ ਵੰਡ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਸ ਲਾਭ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਨੁਪਾਤ 20% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਵੱਡੇ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਪੈਰੇ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

2. ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਕਾਸ ਪੜਾਅ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਕਾਸ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਨੁਪਾਤ 20% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਪੈਰੇ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸੋਧੇਗਾ।

3. ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵੰਡੇਗੀ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੰਡਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅੰਤਰਿਮ ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

(5) ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਲਾਭ ਵੰਡ
ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਚੰਗੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਕ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਪੈਮਾਨੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਸ਼ੁੱਧ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦਾ ਪਤਲਾ ਹੋਣਾ ਵਰਗੇ ਅਸਲ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਕਾਰਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਹਿੱਤਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਨਕਦ ਲਾਭਅੰਸ਼ 'ਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਨਕਦ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਟਾਕ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵੰਡ ਜਾਂ ਲਾਭ ਵੰਡ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।