3. HOUPU ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਸੁਣਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੈਨਲ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਮੁੱਖ ਚੈਨਲ "ਸੀਈਓ ਮੇਲਬਾਕਸ" ਹੈ।ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਪੱਤਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੀਈਓ ਦੇ ਮੇਲਬਾਕਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਕਮੇਟੀ, ਹਰੇਕ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਗਰੁੱਪ ਕਾਇਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਾਏ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ;ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ: ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ ਭੇਜਦਾ ਹੈ।

4. ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਉੱਦਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, HOUPU ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਨਵੀਨਤਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨਵੀਨਤਾ ਨਾਲ ਇਸਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਕੰਪਨੀ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਾਖਰਤਾ ਦੀ ਕਾਸ਼ਤ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਇਹ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਮੁੱਖ ਜਨਤਕ ਭਲਾਈ ਖੇਤਰ ਵਜੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।ਲੇਸ਼ਨ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਕੇ, ਲੋੜਵੰਦ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਅਭਿਆਸ ਅਧਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਕੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ।