3. HOUPU ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਸੁਣਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੈਨਲ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾਬੱਧ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਚੈਨਲ "CEO ਮੇਲਬਾਕਸ" ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਪੱਤਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ CEO ਦੇ ਮੇਲਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਸਟਾਫ ਕਮੇਟੀ, ਹਰੇਕ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸਮੂਹ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ: ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਫਾਰਮ ਭੇਜਦਾ ਹੈ।

4. ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਉੱਦਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, HOUPU ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਨਵੀਨਤਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨਵੀਨਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਾਖਰਤਾ ਦੀ ਕਾਸ਼ਤ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਜਨਤਕ ਭਲਾਈ ਖੇਤਰ ਵਜੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਲੇਸ਼ਾਨ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਕੇ, ਲੋੜਵੰਦ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਅਭਿਆਸ ਅਧਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਕੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।